Торжество, присвячене річниці від дня заснування фірми — відмінний привід довести трудовому колективу значимість цієї події і цінність кожного співробітника для злагодженої і ефективної роботи.
У святкуванні Дня народження компанії слід дотримуватися певного алгоритму організації корпоративу, врахувати багато тонкощів, втілити найяскравіші ідеї.
Розставляємо акценти в святкуванні Дня народження фірми
цілі заходу
Дата заснування компанії — подія особливої важливості для будь-якого трудового колективу. Це — не тільки можливість відпочити і дізнатися ближче колег, а й потужний інструмент психологічної роботи всередині фірми.
Корпоративний захід, присвячений Дню народження компанії, як правило, має кілька ключових цілей:
- Підвищити значимість компанії в очах співробітників;
- Сприяти більшій згуртуванню колег, розкриття їх талантів і унікальних якостей (на майстер-класах, творчих вечорах, квестах і т.д.);
- Показати конкурентам і партнерам успішність роботи фірми і згуртованість колективу;
- Дати можливість відволіктися від роботи і відпочити з користю;
- Зарядитися позитивом і мотивацією для подальшої роботи;
- Сформувати певні традиції, які зроблять життя в фірмі яскравішим і цікавішим.
Алгоритм організації свята
- Визначення головної і другорядних цілей заходу.
- Вибір формату торжества.
- Визначення дати, часу і місця проведення свята.
- Складання плану заходи з позначенням всіх організаційних тонкощів.
- Створення команди організаторів, між якими розподіляються ролі (можливо звернення до івент-агентств, в якому підготовку корпоративу візьмуть на себе).
- Написання сценарію, підбір реквізиту та музичного супроводу, залучення додаткових артистів і гостей.
- Декор приміщення.
- проведення свята
- Рефлексія за підсумками корпоративу (емоційний досвід, висновки учасників, їх побажання на наступні свята).
- Безліч варіантів конкурсів на корпоратив дивіться в нашій статті.
- Більше ідей на тему організації квестів на корпоратив знайдете тут.
Уникаємо поширених помилок
Щоб всі цілі корпоративу були досягнуті, слід дуже ретельно підійти до організації заходу. Найкраще доручити цю справу професійним івент-агентствам, які зможуть врахувати всі тонкощі грамотного торжества.
Якщо ви вирішили організувати свято самостійно, зверніть увагу на наступні помилки, які часто допускають в підготовці і проведенні корпоративу:
- Ігнорування чітких завдань і стратегії заходи
Якщо організатори не дотримуються певної мети протягом усього корпоративу, він виявиться розмитим і не принесе ніяких плодів. Потрібно вирішити, що переважає на святі: навчальний, розвивальний, психологічний або розважальний аспект. Все сценарні моменти в програмі Дня народження компанії повинні бути враховані — тоді не буде ніяких затримок, і присутні з головою зануритися в захоплюючу свято. - Неправильно обраний організатор або його відсутність на святі
Організатор заходів — це людина, яка вміє мотивувати і надихати, прогнозувати і оптимізувати, імпровізувати і зберігати спокій духу. Ці якості важливі не тільки на етапі підготовки свята, а й у процесі його проведення. Можуть виникнути несподівані труднощі: нестикування в часі запрошених артистів, відмова від участі в конкурсах, конфліктні ситуації і т.д. Грамотний організатор врятує будь-який захід. - Ігнорування бажань і переваг співробітників
Нав’язування підлеглим певного стилю і формату свята — груба помилка з боку керівництва. Потрібно враховувати традиції колективу, вік і смаки співробітників, їх ступінь близькості, щоб кожному гостю на торжестві було комфортно.
Ще один важливий аспект — розуміти і приймати відмови підлеглих бути присутнім на святі. Можливо у них на це є вагома причина, і відмова відсвяткувати День народження компанії разом з колегами не означає, що співробітник не поважає фірму і її традиції. - Непродуманість технічних моментів
Навіть якщо сценарій на День народження компанії написано блискуче, захід може зірватися через неправильно обраного приміщення (занадто мало місця) або відсутності потрібного реквізиту. У деяких випадках потрібно передбачити достатню наявність транспорту для перевезення людей.
Популярні формати проведення Дня народження компанії
Тематичний квест
Це — відмінна ідея проведення корпоративу на День народження компанії для любителів головоломок. На думку психологів, квест-гри — найбільш підходящий формат проведення корпоративу з точки зору командоутворення, адже долаючи перешкоди, учасники відчувають єдність і допомогу один одного у виконанні завдань.
Квест можна влаштувати своїми силами або замовити в спеціалізованій агентстві. Ігри можуть проводитися в закритих кімнатах або великих приміщеннях з кількома кімнатами, на природі, по всьому місту або його частини.
Повністю зануритися в атмосферу того, що відбувається можна не тільки в квест-кімнатах — професіонали приїдуть в ваш офіс або інше місце святкування і оформлять його всіма необхідними атрибутами і декором.
Корпоративні квести часто проводяться одночасно з великою кількістю людей — всі співробітники діляться на групи, і кожна команда проходить свій квест. Потім вони зустрічаються в загальній кімнаті за накритим столом і під час банкету діляться враженнями.
Творчі майстер-класи
Якщо ви хочете максимально розкрити потенціал своїх підлеглих, майстер-клас — ідеальне рішення для святкування Дня народження компанії.
Вибирайте ті види діяльності, які максимально згуртують колектив:
- колективну гру на барабанах;
- створення загальної картини, написаної маслом;
- різні кулінарні шедеври;
- розпис корпоративних футболок і т.д.
Вибираючи цей формат заходу, потрібно подбати, щоб у кожного учасника було обладнано зручне робоче місце і всім вистачило матеріалів для творчості.
Інтелектуальні або спортивні ігри
Масштабні інтелектуальні ігри проводяться в форматі відомих телепередач — «Що? Де? Коли? «,» Брейн-ринг «і т.д.
Як правило, учасники діляться на кілька команд і грають за різними столами. Якщо організатор гри — професійне агентство, слід домовитися щодо доповнення сценарію питаннями з історії розвитку компанії, її досягнень або традицій.
Доповніть гру музичної або чайної паузою, щоб учасники змогли відпочити.
Влітку можна відзначити День народження компанії на природі в форматі активних або спортивних ігор. Крім стандартних естафет можна запропонувати учасникам:
- велосипедний квест;
- екстремальне гоночне шоу;
- Олімпійські Ігри (кожен учасник представляє певну країну);
- народне гуляння в російських традиціях (перетягування каната, ходьба на ходулях, стрибки в мішках і т.д.).
- Тонкощі та поради вибору корпоративних подарунків співробітникам в статті.
- Відмінні поради та ідеї по організації корпоративу ось тут.
Добірка тематичних конкурсів на День народження фірми
Вікторина «Згадай пам’ятну дату»
Учасники об’єднуються в кілька команд (можна влаштувати і індивідуальне змагання). Ведучий називає важливі для компанії події, завдання учасників — назвати їх дати.
Можна провести вікторину навпаки — кожну названу дату співвіднести з певною подією.
За кожну правильну відповідь присуджується один бал.
Проект зі створення символіки фірми
Присутні об’єднуються в групи по 4-5 чоловік. Кожній команді видаються аркуш ватману і маркери.
Їх завдання — придумати і зобразити прапор і герб організації.
На цю роботу відводиться певний час, потім кожна команда презентує свій проект. Журі нагороджує учасників у різних номінаціях.
Перевірка піар-здібностей
Присутні також працюють в групах. Їх завдання — придумати рекламне гасло або міні-сценку, щоб розрекламувати свою компанію перед клієнтами.
Автори найбільш оригінального і творчого рекламного ходу стають переможцями. Голосування проходить таємним способом серед усіх учасників, потім ведучий підраховує голоси і нагороджує перемогла команду.
Конкурс «Збери головоломку»
Логотип компанії, роздрукований на великому аркуші, розрізається на нерівні частини (не менше 25 пазлів) і лунає 2-3 командам.
Їх завдання — зібрати головоломку за певний час. Це — перша частина завдання.
Потім на зібраної зображенні потрібно знайти шматочок пазла з підказкою. Це може бути частина малюнка іншого кольору, ледь помітна точка або геометрична фігура, нанесена на картинку.
Дивлячись на цю підказку, потрібно відшукати в своєму оточенні предмет такої ж форми. Він повинен бути на виду, щоб процес пошуку не затягнувся надовго.
Змагання «Співбесіда на роботу»
Кожен з учасників відчує себе в ролі новачка, який тільки прийшов влаштовуватися на роботу. Перед ними стоїть нелегке завдання — переписати текст, паралельно відповідаючи на запитання роботодавця.
Адже мультизадачність — одне з головних вимог для офісного співробітника. Хто зробить менше письмових та усних помилок, той отримує звання супер-працівника.
Мозковий штурм «Оригінальні рішення»
Це — одне з найвеселіших і цікавих конкурсів на День народження компанії.
Співробітникам пропонуються кілька проблемних ситуацій. Їх завдання — знайти оригінальне і продуктивне рішення.
Можна влаштувати це обговорення в форматі гри «Що? Де? Коли? «- після хвилини або 30 секунд роздумів кожна команда дає свій варіант відповіді, а журі оцінює їх ідеї.
Приклади таких ситуацій наведені нижче:
- Волею долі співробітник потрапив в казино і програв всі гроші фірми.
- Ваш малюк порвав важливий документ, який ви підготували для звіту перед шефом.
- Несподівано застряє ліфт, в якому перебуваєте ви і генеральний директор (він поспішає на важливу зустріч)
- Ви випадково пролили каву на папери директора, серед яких — договори з важливими партнерами.
- Ви ненавмисно опиняєтеся замкненим в офісі після робочого дня.
«Родзинки» для незабутнього корпоративу: на замітку директору і підлеглим
Пісочне або світлове шоу
Малювання піском на великому екрані — це захоплююче дійство, яке дає можливість зануритися в світ образів і чарівною анімації.
Художник створює на дошці цілу сюжетну картину з мінливою графікою, а присутні спостерігають за тим, що відбувається на екрані для презентацій.
На День народження компанії доречно замовити історію розвитку фірми або опис робочих буднів. Якщо немає можливості запросити майстра на корпоратив, перейдіть на великому екрані заздалегідь записане відео.
Інший варіант цікавої ідеї, яка доповнює святкування Дня народження компанії — світлове шоу.
На спеціальному екрані з’являються світлові зображення, написані або намальовані пензлем зі світловими ефектами. Це можуть бути вітальні слова, сюжетні малюнки, портрети співробітників і інші оригінальні речі.
Нагородження співробітників в жартівливих номінаціях
Внесіть в свято заряд іскрометного гумору — нагородите кожного члена колективу забавним дипломом або медаллю.
В основі номінацій можуть лежати хобі або звички підлеглих, їх творчі та інші досягнення.
Приклади вітальних номінацій наведені нижче:
- дівчині-модниці — за правильно підібрану колірну гамму макіяжу, що вписується в інтер’єр офісу
- любителю поговорити — за щоденну інформованість колег про події політичного та суспільного життя країни
- прихильнику комп’ютерних ігор — за кращий урожай, зібраний на віртуальній фермі в робочий час
- секретарці — за ніжний і зомбують голос по телефону, що перетворює всіх тих, хто зателефонував в друзів, клієнтів і партнерів.
Створення дружнього шаржу
Запросіть на торжество професійного шаржиста. Протягом корпоративного заходу він створить незвичайну картину-шарж, зобразивши всіх присутніх на чолі з начальником у смішному вигляді (інший варіант — створення індивідуального портрета кожного співробітника, який буде частиною привітання і пам’ятним корпоративним подарунком до Дня народження компанії).
Віддавайте перевагу досвідченим художникам, які можуть «бачити людей наскрізь», адже проникливість необхідна для якісних гумористичних малюнків — особливості зовнішності і характеру зображуються в них у перебільшеному вигляді.
Відеоролик про роботу і співробітників компанії
Це — справжня візитна картка компанії, яка демонструє і серйозні робочі моменти, і досягнення, і курйози, і яскраві події в житті трудового колективу.
Сенс такого ролика в тому, що його слід почати готувати задовго до урочистої дати.
Протягом року або декількох років збирайте відеоматеріали, фіксуйте нагородження і участь представників фірми в різних заходах, знімайте на відео цікаві випадки на робочому місці, корпоративи та відпочинок співробітників. При монтажі розбавте зібрані факти цікавими коментарями, вставте кадри з відомих фільмів, у яких персонажі нібито вітають фірму і її керівника з річницею заснування.
Такий пам’ятний сувенір може стати відмінним корпоративним подарунком шефу на ювілей компанії. Прокрутіть цей ролик на банкеті — високий градус позитиву на святі гарантований.
Використання тантамарески для фотосесії
Фотосесія — обов’язковий елемент будь-якого барвистого дійства. Щоб вона пройшла цікаво, а знімки вийшли яскравими і незвичайними, орендуйте спеціальний банер з прорізами для осіб — тантамарески.
Тематика може бути будь-яка, головне — що об’єднує і командоутворюючі ідея.
Приклади сюжетів:
- компанія піратів на кораблі;
- команда супергероїв;
- сім’я аборигенів;
- музична група в стилі рок або диско;
- футбольна команда (для чоловічого колективу).
Ще одне рішення для цікавого Дня народження компанії — створення творчих фотокомпозицій. Наприклад, зі знімків співробітників можна спорудити «галерею зірок» або «сімейне дерево фірми».
Потрібно витратити чимало сил, часу і коштів, щоб День народження фірми став не просто важливою датою, а й яскравою подією для трудового колективу.
Не варто економити на такому святі або пускати його організацію на самоплив, адже грамотно проведений корпоратив — це вагомий внесок в успіх, стабільну і злагоджену роботу компанії.
Відео про святкування дня народження компанії
Подивіться приклади організації корпоративу на день народження компанії.
Ігри та конкурси, представлені в нашому відео, допоможуть розслабитися, повеселитися і відмінно провести час з колегами.
